Ley 2460 de 2025 de salud mental: qué deben cumplir las empresas

La Ley 2460 de 2025 pide a las empresas dos cosas en materia de salud mental: articularse con su Administradora de Riesgos Laborales en las acciones de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial, y poner en marcha medidas que contribuyan al bienestar y la salud mental de los trabajadores durante la jornada laboral.

Eso es lo que se lee en el artículo 9 de la ley. El texto no trae, en ese artículo, un listado detallado de actividades ni plazos específicos para los empleadores. Este resumen se basa en el texto oficial consultado; es informativo y no reemplaza el concepto de un abogado laboralista ni la asesoría de la ARL.

Qué es la Ley 2460 de 2025

Es la ley expedida el 16 de junio de 2025 que modifica la Ley 1616 de 2013, conocida como la ley de salud mental, y dicta otras disposiciones sobre prevención y atención de trastornos y enfermedades mentales y promoción del cuidado de la salud mental.

Tiene 39 artículos y la mayoría se dirige al Estado y al sistema de salud. Aborda temas como la atención integral, el talento humano en salud, el apoyo a cuidadores, la salud mental de niños, adolescentes y jóvenes, el entorno educativo y la creación de un Mes de la Salud Mental. Para el sector empresarial, la disposición central es la que modifica el artículo 9 de la Ley 1616 de 2013, sobre promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral.

Qué dice sobre el ámbito laboral

El artículo 9 contiene dos mandatos que interesan a las organizaciones.

• Sobre los lineamientos técnicos. Las entidades de las que trata el artículo deben evaluar y ajustar periódicamente los lineamientos para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial laboral que puedan afectar la salud mental de los trabajadores. La ley ordena dar prelación a las mujeres, en especial a las víctimas de violencia, y a las personas con discapacidad.
• Sobre las empresas y entidades públicas. Deben promover y armonizar sus acciones con las de prevención, sensibilización, orientación y control de factores de riesgo psicosocial que están a cargo de la ARL a la que estén afiliadas, con el fin de garantizar un ambiente laboral libre de acoso laboral. Además, deben implementar medidas que contribuyan al bienestar y la salud mental de sus trabajadores durante la jornada laboral.

En pocas palabras: la ley no plantea la salud mental como un beneficio opcional, sino como parte de lo que la empresa debe gestionar junto con su ARL.

Cómo se conecta con lo que ya existía

La ley no parte de cero. Antes de 2025 ya había normas del Ministerio del Trabajo sobre riesgo psicosocial. La Resolución 2764 de 2022, por ejemplo, adopta la batería de instrumentos de evaluación, una guía técnica y varios protocolos de intervención como referentes mínimos obligatorios para empleadores públicos y privados.

Leída junto con esas normas, la Ley 2460 refuerza tres ideas:

1. Coordinación con la ARL. Las acciones de la empresa y las de la administradora deben ir en la misma dirección, no en paralelo.
2. Prevención del acoso laboral como objetivo expreso de esa coordinación.
3. Medidas dentro de la jornada. El bienestar no se remite solo al tiempo libre del trabajador; la ley habla de medidas durante la jornada laboral.

Cómo se articula exactamente cada obligación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un punto que conviene revisar con la ARL y con asesoría jurídica.

Lo que el texto no precisa

Para no atribuirle a la ley más de lo que dice, vale la pena tener claros sus límites.

• No enumera actividades obligatorias. El artículo 9 habla de medidas que contribuyan al bienestar y la salud mental, sin fijar cuáles, cuántas horas ni con qué frecuencia.
• No fija, en ese artículo, un plazo específico para los empleadores.
• No establece allí sanciones específicas para las empresas. Esto no significa que el incumplimiento en riesgo psicosocial carezca de consecuencias: las normas del Sistema de Riesgos Laborales tienen su propio régimen sancionatorio.
• Puede haber reglamentación posterior. Es recomendable verificar si el Gobierno ha expedido decretos, resoluciones o circulares que desarrollen la ley después de su publicación.

Circulan resúmenes que afirman exigencias muy concretas a nombre de esta ley. Ante cualquiera de ellas, lo prudente es pedir el artículo exacto que la respalda.

Una ruta de revisión para talento humano

Lo siguiente no es un listado legal, sino una forma ordenada de revisar cómo está la organización frente al espíritu de la norma.

• Evaluación vigente. Confirmar cuándo se hizo la última medición de riesgo psicosocial y si hay un plan de intervención en ejecución.
• Reunión con la ARL. Preguntar qué acciones de prevención, sensibilización y orientación ofrece y cómo se integran al plan de la empresa.
• Prevención del acoso laboral. Revisar que los canales de queja funcionen y que los líderes sepan qué hacer cuando reciben un caso.
• Medidas durante la jornada. Identificar qué existe hoy: pausas, espacios de formación, acceso a orientación psicológica, manejo de cargas.
• Enfoque diferencial. Tener en cuenta la prelación que la ley da a mujeres, en especial víctimas de violencia, y a personas con discapacidad.
• Registro. Documentar lo que se hace. Sirve para mejorar y para demostrar gestión.

Cuándo pedir ayuda profesional

Es buen momento para buscar apoyo externo cuando:

• No hay claridad sobre qué acciones tiene en curso la empresa en salud mental.
• Hay casos de acoso laboral, conflicto o agotamiento que los líderes no saben manejar.
• Las incapacidades o la rotación van en aumento.
• Se quiere pasar de actividades sueltas a un programa con continuidad.
• Surgen dudas sobre el alcance legal de la norma; en ese caso, el apoyo indicado es un abogado laboralista.

Si un colaborador atraviesa una crisis emocional, la Línea 106 atiende gratis las 24 horas y el 123 recibe emergencias.

Programas de salud mental para empresas

Espacio Psicológico ofrece programas de salud mental para empresas, con psicólogos de enfoque cognitivo-conductual y atención presencial en Bogotá, Medellín y Cali, además de atención en línea para equipos en otras ciudades.

Como cada organización parte de un punto distinto, lo más útil es preguntar qué incluye el programa y cómo se adapta al tamaño del equipo. Se puede hacer desde la página de contacto o por WhatsApp. También es posible conocer a los especialistas y revisar las sedes.